II Jornada “El peso de las mujeres en los consejos de empresas cotizadas”

De izquierda a derecha: Núria Vilanova, Presidenta de Inforpress, Elvira Rodríguez, Presidenta de la CNMV, Laura Ruiz de Galarreta, Directora General de la Mujer, Nuria Chinchilla, catedrática del IESE 

 

  • El número de consejeras ha aumentado de 66 a 78 desde el 31 de diciembre de 2012, lo que supone un incremento del 18,1%

La presencia de mujeres en los Consejos de Administración del IBEX-35 ha aumentado 3 puntos porcentuales con respecto al 31 de diciembre de 2012 y alcanza ya el 16,6%, según revela el informe “Las Mujeres en los Consejos del IBEX-35”, elaborado conjuntamente por Inforpress  y la escuela de negocios IESE. A pesar de la reducción del tamaño de los consejos del Ibex, en el último año, el número de mujeres consejeras ha aumentado un 18,1% al pasar de 66 a 78 consejeras, teniendo en cuenta los nombramientos de Sheila Bair (Santander) y María Fernanda Mejía Campuzano (IAG) producidos este año.

Incremento sustancial. El peso relativo de las mujeres en los consejos del Ibex ha pasado del 5% a finales de 2006 al 16,6% a comienzos de 2014, un 3,2% más que a finales de 2012. Estos cambios suponen un avance positivo y acercan -aunque de forma lenta- a las grandes empresas cotizadas a la cuota del 40% fijada por la Unión Europea para 2020, en un momento en el que las empresas han centrado sus esfuerzos en reducir el tamaño de los consejos.

En este sentido, cabe destacar que las mujeres acaparan el 30% de los nombramientos del último año, es decir: 11 de los 37 nombramientos realizados en 2013 (más los dos de 2014) son mujeres. Y es que la incorporación de Jazztel al índice supuso un fuerte impulso en cuanto a representación femenina se refiere, ya que 4 de sus 9 consejeros son también mujeres. Jazztel es actualmente el consejo más equilibrado del IBEX-35.

La media de mujeres por consejo es de 2,23 frente al promedio general de 13,4 miembros. FCC es la compañía con más mujeres en su consejo, cinco en concreto. Gas Natural Fenosa, Sacyr Vallehermoso y Técnicas Reunidas, sin embargo, no cuentan con consejeras.

La tipología más extendida entre las consejeras es la de independiente, que suma un 70,5% del total (55 de 78), frente al 22,1% de las dominicales (17 de 78). Además, el informe destaca que tan sólo hay 4 ejecutivas, un 5,33% del total: Ana Patricia Botín (Santander), Eva Castillo (Telefónica), Mª Dolores Dancausa(Bankinter) y Vanisha Mittal (Arcelor Mittal). El informe destace los roles como presidentas de Ana Mª Llopis (presidenta no ejecutiva de Día) y Esther Alcocer Koplowitz (presidenta no ejecutiva de FCC).

Mucho camino por recorrer. La media europea de mujeres consejeras alcanza el 16,6%, según datos de la Comisión Europea –publicados en octubre de 2013-, lo que supone de un aumento del 0,9% con respecto a octubre de 2013-. Los países con mayor presión regulatoria son quienes más han avanzado en esta senda, en particular, Francia, que en 2011 fijó una cuota del 20% para 2014 y un 40% para 2017. Las consejeras del índice CAC superan ya el 25%, frente al 10% que alcanzaban en 2009. Otro ejemplo destacado es Noruega, donde las mujeres representan un 45%. El país escandinavo fijó en 2009 cuotas del 40%.

En España, Jazztel es la única empresa que ya cumple con el objetivo europeo del contar con al menos 40% de mujeres en su máximo órgano de representación. En concreto, representan el 44,4% del consejo. Red Eléctrica (36,36%), Acciona (30,77%) y FCC (27,78%) le siguen muy de cerca.

En cuanto al perfil, doce de las consejeras del selectivo español son extranjeras. De esas doce, diez son independientes y tan sólo una ejecutiva. En cuanto a su formación, la mayoría de ellas son licenciadas en Economía y Administración de Empresas -42, en concreto-, seguidas de las tituladas en Derecho (17) y Ciencias (10).

Si desea solicitar este informe, escriba a marketing@inforpress.es.

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