El 27,8% de los directivos de empresas familiares son mujeres, llegando al 72,3% las compañías que cuentan con al menos una mujer en sus equipos, mientras que, según datos de Informa, únicamente el 32,4% de las empresas en su conjunto cuenta con mujeres en puestos directivos. Estas cifras, extraídas del informe La empresa familiar en España (2015), elaborado por el Instituto de Empresa Familiar (IEF), ponen de relieve la mayor presencia femenina en puestos de dirección en las empresas familiares.
El compromiso de estas organizaciones con la incorporación de la mujer a las tareas de dirección y gobierno empresarial se constata asimismo en que más de un tercio (el 37%) de los CEOs son mujeres. El informe del IEFE detecta también una relación positiva entre la cifra de mujeres CEOs y la existencia de ejecutivas en los órganos de gobierno de estas firmas, lo que significa que la presencia femenina en diferentes instancias directivas es un primer paso para su acceso a la máxima responsabilidad ejecutiva dentro de la organización.
El informe La empresa familiar en España revela otros dos datos alentadores del empoderamiento femenino: las mujeres suponen el 26,8% de los miembros del consejo de administración en empresas familiares, y el 71,8% de los consejos cuentan con al menos una mujer.
La comparación entre las organizaciones familiares y las grandes empresas del IBEX-35 en este aspecto es asimismo favorable a las primeras, ya que el 28,9% de los consejos de administración en las familiares tienen mayoría de mujeres y, en cambio, en ninguna firma del IBEX-35 las mujeres copan más del 50% del consejo.
¿Cómo avanza el conjunto de las empresas españolas en el cumplimiento de la Ley de Igualdad? Una de las recomendaciones de esta norma es que la participación femenina en los consejos de administración sea como mínimo del 40%. Pues bien, según datos publicados por Informa y recogidos el IEF, este porcentaje solo se cumple en el 26,3% de las empresas, mientras que en la empresa familiar se eleva hasta el 34,7%.
ATREVIA, junto con el IESE, ha publicado el informe Los valores y la comunicación en la empresa familiar, donde se profundiza en estos y otros retos de estas organizaciones y se expone que una fuerte cultura propia y la visión a largo plazo son dos grandes ventajas competitivas de las empresas y la razón de su supervivencia. Además, se analiza cómo la transmisión de los valores fundacionales a las siguientes generaciones marca el éxito o el fracaso de la compañía en la siguiente generación.