El pasado 8 de marzo se celebró el Día Internacional de la Mujer, fecha clave para revindicar espacios de igualdad y liderazgo femenino en todos los sectores de nuestra sociedad.
En este día tan señalado, el programa de televisión «El gato al agua«, de la cadena Intereconomía, dedicó parte de su tiempo a debatir sobre el lugar que, actualmente, ocupan los perfiles femeninos en los espacios empresariales, sociales y culturales de nuestro país.
En relación a este tema, el programa ha puesto a ATREVIA como ejemplo de empresa que promueve el liderazgo femenino en su equipo directivo y ha entrevistado a Núria Vilanova, fundadora y presidenta de la compañía, para que compartiese con los telespectadores las claves de este modelo: «En ATREVIA creemos y defendemos la importancia de la diversidad. Queremos aumentar el número de hombres en nuestro equipo directivo, para predicar con el ejemplo de la equidad».
Ante la pregunta sobre si en el entorno empresarial causa algún tipo de sorpresa el alto porcentaje de mujeres que componen el equipo de ATREVIA, Núria Vilanova ha afirmado: «Los clientes valoran la eficacia y el compromiso, valores por los que siempre hemos luchado. El compromiso con nuestros clientes es nuestra máxima y eso es lo que verdaderamente se tiene en cuenta».
Desafortunadamente, aún queda mucho por hacer. Núria Vilanova ha destacado en «El gato al agua» los datos que se han extraído del IV Informe Las Mujeres en los Consejos de Administración de las compañías del Ibex 35, elaborado por ATREVIA y la escuela de negocios IESE, los cuales reflejan una realidad acuciante en el terreno de la igualdad: la presencia de mujeres en los consejos de administración del Ibex ha crecido hasta alcanzar un peso porcentual del 19,83%, pero España aún se encuentra por detrás de la media europea (21,2%).
En este sentido, Núria Vilanova ha querido destacar: «La verdadera dificultad reside en hacer crecer el número de mujeres directivas en las compañías que no tienen incorporada esta cultura empresarial y la diversidad es imprescindible en el mundo empresarial. Nosotros no hemos tenido más barreras adicionales a la propia lucha del mercado, lo cual debería ser siempre así».
Finalmente, ante la pregunta de cuáles han sido las claves de ATREVIA para ser un referente en el sector, ha apuntado: «Hay que gestionar a través de valores y compartiendo el proyecto con todo el equipo. En ATREVIA, la obsesión por innovar y hacer las cosas bien ha sido lo que nos ha llevado a seguir creciendo«.
Os dejamos con la entrevista completa, en la que Núria Vilanova habla sobre estos y más temas:
https://youtu.be/pkMCq6OrvQQ
