recursos humanos
En pleno momento de transformación, la creatividad se ha posicionado como un factor clave para acelerar el cambio o la evolución necesaria que demandan los nuevos tiempos. Pero por supuesto no podemos olvidar que la creatividad sin control tampoco es nada, y que el rigor metodológico de rrhh es necesario para que no todo sean fuegos artificiales. En este post reflexiono sobre cómo la clave está en encontrar el punto medio entre razón y corazón o más bien, en la suma de ambos. Veamos. Leamos… Como siempre…
La competencia que viven las organizaciones por atraer a los mejores talentos es feroz. Con la reactivación de la economía, las estrategias por captar al mejor profesional vuelven a estar más presentes que nunca, derivando de una buena política de atracción y retención de talento diseñada por los departamentos de RRHH. Uno de los mayores retos de las compañías es reclutar, atraer y retener a los perfiles más prometedores o con mejor potencial para su desarrollo dentro de la organización….
Un nuevo perfil de empelado irrumpe en las organizaciones e impacta en las relaciones y en la forma de trabajar dentro de la empresa y un nuevo valor que llega a ser una ventaja competitiva para las organizaciones. Son los millenials, jóvenes nacidos entre 1980 y 2000, y se diferencian por ser una generación principalmente con un perfil tecnológico destacado, digitales, preparados, multilingües, flexibles, intra emprendedores y selectivos. En España existen actualmente ocho millones de millennials y el 15% ocupa…