Buscamos un Responsable/Gestor de Talento para nuestro dpto. de RRHH


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Descripción del puesto a cubrir

Responsable de Gestión del Talento

En dependencia directa de la Dirección de Recursos Humanos, buscamos un responsable para la gestión del talento de la compañía tanto a nivel nacional como internacional asumiendo, entre otras, las funciones de identificación, valoración y desarrollo del Talento de la compañía.

El Candidat@ aportará amplia experiencia en el entorno de los RRHH, con capacidades estratégicas y organizativas, buscando un valor diferencial a aportar en:

  • Diseño de políticas y estrategias de atracción de talento a la compañía con una orientación muy digital.
  • Diseño, promoción, ejecución y mantenimiento de los procesos de gestión y desarrollo ligados a evaluación, conocimientos, crecimiento y evolución profesional de nuestras personas.
  • Desarrollo de políticas de selección, formación y planes de carrera.
  • Mantenimiento y mejora de los procesos de acogida y desvinculación de la compañía

Experiencia y competencias deseadas

Experiencia demostrable de al menos 5 años en el entorno de los RRHH, en la gestión de personas-talento, desde la atracción, al desarrollo y gestión en las organizaciones. Abstenerse perfiles que no cumplan con estos requisitos.

Ofrecemos incorporación a la mayor consultora de comunicación en España y Portugal, presente en más de 10 países de Latinoamérica, Bruselas y USA, siendo la primera empresa de su sector en conseguir el sello EFR y siendo 2 años consecutivos empresa BPTW.

Inmersa en un continuo proceso de expansión trabajando para proyectos muy relevantes.

Grandes posibilidades de desarrollo y crecimiento profesional en un área y mercado en constante crecimiento.

Requisitos prácticos:

Formativos:

 

  • Formación/Estudios superiores en Psicología, Derecho, RRLL, ADE, etc.
  • Máster o posgrado en RRHH relacionado con la gestión del talento en las organizaciones. Muy valorable formaciones en el entorno de la digitalización de los RRHH.
  • Buen nivel de inglés. Se realizarán pruebas específicas durante las distintas fases del proceso de selección

 

Técnicos:

 

  • Experiencia demostrable en políticas de atracción de talento a las organizaciones
  • Experto en políticas de selección y reclutamiento. Conocimiento de la selección 2.0 y 3.0
  • Experiencia demostrable en herramientas de gestión y desarrollo de personas
  • Experiencia en el diseño y la puesta en marcha de planes de formación, ED, planes de carrera, etc.
  • Experiencia en la gestión, diseño y desarrollo de planes de acogida y desvinculación de personas en las organizaciones
  • Valorable conocimientos de otros mercados/legislaciones donde la compañía está presente

Competencias del candidato:

  • Curioso, Comprometido y Orientado a Resultados
  • Flexible, práctico y con conciencia de coste
  • Crítico constructivo, dialogante y comunicativo
  • Innovador, retador y organizado
  • Honesto, transparente y jugador de equipo

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