El pasado 15 de febrero acudimos a la Facultad de Madrid-Princesa para impartir un taller con motivo de la Semana de la Comunicación y las Artes de la Universidad Nebrija.
Álvaro Pérez, responsable de Talento de ATREVIA, fue el encargado de compartir con los alumnos herramientas de comunicación clave a la hora de enfrentarse a las diferentes fases del proceso de selección, desde la creación de un currículum atractivo hasta la entrevista personal con la empresa.
Nuestro CV es una carta de presentación ante la compañía en la que deseamos trabajar. Actualmente, plataformas como Linkedin nos ofrecen la posibilidad de destacar todo tipo de cualidades más allá de la experiencia académica o laboral. Definirnos como profesionales en una frase efectiva es fundamental para diferenciarnos del resto de candidatos: “Tiene que estar bien pensada, las horas que le dediquéis se verán retribuidas con más procesos de selección” explicó Pérez. Durante su ponencia también destacó cómo, ante un entrevistador, “la actitud es tan importante como el talento».
Otra herramienta que trabajaron los asistentes a lo largo del taller fue el elevator pitch: “una pequeña conversación en la que el candidato destaque sus cualidades más valiosas, es una herramienta de comunicación muy potente” explicaba Álvaro Pérez.
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