El Diario Financiero de Chile, el principal medio económico de ese país, publica un extenso reportaje sobre La identidad de los clanes empresariales, tomando como base el informe Los valores y la comunicación en la empresa familiar, elaborado por ATREVIA en colaboración con la escuela de negocios IESE. Un estudio que esta misma semana será presentado en Santiago, en el marco de un evento organizado por el ESE de la Universidad de los Andes junto a la Asociación de Empresas Familiares.
Núria Vilanova, presidenta de ATREVIA, resalta en la extensa entrevista mantenida para la elaboración del citado reportaje que «las empresas familiares tienen unos valores y unas energías propias muy destacables en su ADN, al margen de su tamaño, del sector o del país. En el caso de Chile, además, se da un caso muy valorable y es que gran parte de las empresas familiares más exitosas, que más han crecido y que han dado el gran paso, son compañías originadas por familias de inmigrantes que a fuerza de perseverancia han logrado construir y consolidar sus proyectos».
La fundadora y presidenta de ATREVIA afirma: «Hoy cualquier empresa está constantemente bajo la lupa; hay una saludable demanda social de transparencia, de buenas prácticas, de comunicación, y eso es positivo. Las empresas familiares, como cualquier otra empresa, deben asumir los mejores estándares de buen gobierno y responder a las demandas de todos sus grupos de interés».
Las tres familias empresarias chilenas cuyas experiencias se recogen en el informe de ATREVIA Los valores y la comunicación en la empresa familiar, son una muestra representativa de compañías punteras en sus respectivos campos: Lo Campino, en el sector inmobiliario y constructor; Luksic como referente de consorcio empresarial con raíces en la minería. Y lo mismo se aplica a la familia de empresarios Ibáñez.
Tal y como refleja el informe de ATREVIA, la comunicación es uno de los aspectos claves para la transmisión de valores familiares y la transición generacional. «Hemos detectado que mejorando los canales de comunicación, tanto internos como externos, se dan pasos gigantescos: la empresa mejora el engagement intrafamiliar y también entre la familia, los empleados y la sociedad, se logra cohesionar a todos los colaboradores en torno a la Misión, la Visión y los Valores», asegura Núria Vilanova.
El reportaje publicado por el Diario Financiero de Chile pone de relieve la labor de ATREVIA en el campo del conocimiento, con la elaboración de informes y estudios sobre múltiples aspectos comunicacionales. ATREVIA ha elaborado recientemente el V Informe Mujeres en los Consejos del IBEX-35 y es asimismo coautora del pionero estudio Generación Z. El último salto generacional, junto a Deusto Business School.
