La presidenta de ATREVIA, Núria Vilanova, y la profesora Núria Chinchilla, titular de la Cátedra Carmina Roca y Rafael Pich-Aguilera de Mujer y Liderazgo, han presentado hoy en el campus del IESE en Barcelona el estudio Mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas elaborado por ATREVIA y el IESE.
El informe incluye la I Radiografía del mercado continuo al completo y el VI Informe de Mujeres en el IBEX, y abarca 133 compañías. Alguno de los principales datos que desprende el informe es el aumento de la presencia de la mujer en las sociedades cotizadas del mercado continuo en un 15% durante el año 2017, sumando un total de 258 consejeras, el 19,15% del total de los 1.347 miembros existentes en los Consejos de Administración.
Con ser significativo, este aumento aún deja a la mujer lejos de los puestos con funciones ejecutivas y sitúa al continuo en su conjunto muy lejos de cumplir la recomendación que recoge el Código de Buen Gobierno de la CNMV, de contar al menos con un 30% de consejeras en 2020.
El estudio revela asimismo que hay 15 empresas del mercado continuo sin ninguna consejera (todas las del IBEX tienen al menos una) y otras 47 que cuentan con una única mujer en su Consejo. Esto significa que todavía en 2017 el 46,6% de las empresas del mercado continuo tenía menos de dos mujeres en sus máximos órganos decisorios.
En palabras de Núria Vilanova, estudios como este nos ayudan a generar una transformación real. «Lo que no se mide, no cambia. Es imprescindible avanzar en aspectos como la paridad, la diversidad y la responsabilidad que propone el Código Unificado de Buen Gobierno y que es una demanda de la sociedad, cada vez más plural y comprometida”