Las mujeres siguen cotizando al alza en los Consejos de administración…

La presencia de la mujer en las sociedades cotizadas del mercado continuo ha subido un 15% durante el año 2017, hasta sumar 258 consejeras, que suponen el 19,15% del total de los 1347 miembros existentes en los Consejos de Administración.

Pero se mantiene lejos de cumplir el 30% de consejeras en el año 2020 que recomiendan Europa y la CNMV.

Este aumento se produce después de que en 2016 las consejeras apenas crecieron (222 mujeres, el 16,6% según datos extraídos de los informes de la CNMV) y en 2015 supusieron el 15,41% con 198 consejeras. Hacen falta 415 consejeras para que el mercado continuo al completo llegue a la paridad.


El aumento del número de mujeres se estanca en funciones ejecutivas

El porcentaje de consejeras ejecutivas se ha estancado pues en 2017 representan el 4,76% (datos del Informe de ATREVIA e IESE), cuando en 2016 suponían el 4,7% (datos extraídos de los informes de la CNMV).

Las mujeres ejecutivas parecen abonadas al porcentaje del 4% ya que en 2015 suponían el 4,20% (cifras de la CNMV). Esta lejanía de puestos decisorios indica que España va muy atrasada en el camino a la paridad.

IBEX-35: la presencia de mujeres consejeras sube el 15,2% pese al menor tamaño de los Consejos

En lo que respecta exclusivamente al IBEX-35, se detecta además un salto cualitativo ya que, a inicios de febrero de 2018, todos los Consejos del IBEX-35 tienen al menos una representante femenina (en nuestro anterior informe Cellnex era la única excepción).

Predominio de independientes: 74,52% del total de consejeras

Una inmensa mayoría de estas consejeras son independientes, ya que 33 de las 35 empresas del IBEX-35 tienen alguna representante de este tipo. En total, 79 puestos están ocupados por consejeras independientes (7 más que el año precedente) y en porcentaje representan el 74,52% de las mujeres del IBEX.

España reduce la brecha con la UE por tercer año consecutivo

Actualmente nos separan 1,64 puntos porcentuales (los que median entre nuestro 23,66% y el 25,3% del conjunto de la UE). En nuestro informe anterior eran 3 los puntos de separación (20,31% respecto a 23,3%) y en el precedente la brecha era de 3,5 puntos porcentuales (23,3% frente a 19,83%). Estos datos indican un salto cuantitativo relevante ya que nos acercamos a la proporción de 1 de cada 4 puestos ocupados por mujeres.

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